兼职工资被克扣怎么办

法律分析：
（1）非全日制用工形成劳动关系时，被克扣工资可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位支付克扣工资。
（2）劳务关系中，兼职人员可依据约定和证据要求单位支付工资。协商不成，可收集证据向法院起诉，请求判决单位支付工资并承担违约责任。在整个维权过程中，保留能证明工作内容、工作时间、工资约定等事实的证据很关键，像聊天记录、工作记录、工资条等都可作为证据。

提醒：
维权时务必保留好关键证据。不同的用工关系和案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）非全日制用工形成劳动关系
1.先与单位协商，要求足额支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期单位加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁定单位支付克扣工资。

（二）劳务关系
1.依据约定和证据要求单位支付工资。
2.协商无果，收集证据向法院起诉，请求判决单位支付工资及承担违约责任。

在维权时注意保留聊天记录、工作记录、工资条等证明工作内容、时间、工资约定等事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若为非全日制用工，属劳动关系：先与单位协商要回工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；还能申请劳动仲裁裁定单位支付克扣工资。

2.若为劳务关系：按约定和证据要求单位付工资；协商不成，收集证据起诉，让单位支付工资并担责。

3.维权时注意保留工作内容、时间、工资约定等证据，如聊天记录、工作记录、工资条。
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结论：
兼职工资被克扣，非全日制用工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁；劳务关系可协商或向法院起诉，维权要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，非全日制用工形成劳动关系，单位克扣工资属于违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，仲裁委员会也能裁定单位支付克扣工资。若是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，双方的约定具有法律效力，单位应按约定支付工资，否则构成违约。所以兼职人员可依法采取上述途径维权。在维权过程中，聊天记录、工作记录、工资条等证据能有力证明工作事实和工资约定，对成功维权至关重要。如果在兼职过程中遇到工资克扣等问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和维权指导。
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1.兼职工资被克扣可分不同情况解决。非全日制用工形成劳动关系时，可先协商，要求单位足额支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁定支付克扣工资。
2.若为劳务关系，兼职人员可按约定和证据要求单位支付工资，协商无果收集证据向法院起诉，请求支付工资和承担违约责任。
3.解决措施与建议：维权时要保留好能证明工作内容、工作时间、工资约定等事实的证据，像聊天记录、工作记录、工资条等，以便在协商、投诉、仲裁或起诉时维护自身权益。