企业人员职务侵占会受到什么处罚

职务侵占严重损害单位利益，破坏市场秩序。这种行为违背职业道德与法律准则，侵害单位财产权益，影响企业正常运营与发展。

为应对职务侵占，可采取以下措施：
1.企业应完善内部监管机制，规范财务审批流程，加强对关键岗位人员的监督，从制度层面减少职务侵占发生的可能。

2.开展法律与职业道德培训，提高员工法律意识与道德素养，让员工明确职务侵占的严重后果。

3.企业发现职务侵占行为后，第一时间收集相关证据，如交易记录、文件资料等，并迅速向公安机关报案，借助法律手段维护自身合法权益。

4.司法机关量刑时要严格依据法律规定，综合考量犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃退赔情况等，确保司法公平，有效打击职务侵占犯罪行为。
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法律分析：
（1）职务侵占的构成关键在于单位人员利用职务之便非法占有本单位财物。这利用的职务便利，涵盖工作中的各种权限，比如对财物的管理、经手等权力。
（2）关于量刑标准，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”在司法实践中有明确的司法解释界定。不同地区可能因经济发展水平等因素存在一定差异。
（3）司法机关量刑并非仅看数额，犯罪嫌疑人的认罪态度良好，积极如实供述犯罪事实，以及是否主动退赃退赔，对挽回单位损失有重要意义，这些情节都会影响最终量刑。

提醒：
企业要重视职务侵占风险，日常加强财务监管；若发现此类情况，及时收集证据报案。个人则要坚守法律底线，勿因一时贪念触犯法律。
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（一）企业日常要建立健全的财务和监督制度，规范员工职务行为，定期审计财务，减少职务侵占发生可能。
（二）发现职务侵占迹象后，及时固定相关证据，比如涉及侵占财物的交易记录、通信记录、文件资料等。
（三）尽快向公安机关报案，不要拖延，积极配合调查，提供一切有助于破案的线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占就是公司、单位的人，借着工作便利，把单位的财物偷偷据为己有。

2.按刑法，侵占数额不大的，判三年以下或拘役，还要罚款；数额大的，三到十年徒刑加罚款；数额极大的，十年以上甚至无期徒刑，也有罚款。

3.数额标准司法实践看司法解释。量刑时，嫌疑人认罪态度、退赃情况等也会考虑。企业发现这类事，要赶紧收集证据报警维权。
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结论：
职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的行为，依数额不同量刑不同，企业发现应及时维权。
法律解析：
职务侵占行为损害单位利益，刑法对此有明确惩处规定。按侵占财物数额，分为数额较大、巨大、特别巨大三个层级，对应不同量刑区间。司法实践依据相关司法解释明确各层级数额标准，并且量刑并非仅看数额，犯罪嫌疑人认罪态度积极、主动退赃退赔等情节也会纳入考量。这既体现法律对犯罪行为的严肃惩处，也兼顾具体情况做到量刑合理。企业在经营中若察觉有人员实施职务侵占，务必及时收集如账目记录、交易凭证等相关证据，迅速向公安机关报案。借助法律力量保障自身合法权益，让违法者受到应有的制裁。若企业或个人遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。