解除劳动关系后，工资的发放流程通常遵循立即支付或在完成必要核算后支付的原则。根据《劳动法》规定，员工离职并完成交接手续后，雇主应立即或在完成工资核算后支付薪资，除非双方达成延期支付的共识。未能按时支付可能引发法律争议及相应的赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动关系后的工资事宜，具体步骤如下：一是立即支付，即员工办理完辞职及交接手续后，直接发放其应得薪资；二是核算后支付，若因特殊原因需对薪资进行核算，则应在核算工作结束后迅速完成支付；三是延期支付，这需基于员工的书面同意，并明确延期支付的期限及具体方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在解除劳动关系的情况下，工资发放可选择立即支付、核算完成后支付或经员工同意后的延期支付方式。具体采用何种方式，需综合考量公司内部的财务流程安排以及员工的个人意愿，确保整个操作过程符合法律法规的要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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