常见处理方式为确认劳动关系后申请工伤认定。
选择处理方式时，应首先收集劳动关系证据，如工资记录、工友证明等，然后向当地劳动局申请仲裁确认劳动关系，最后按规定进行工伤认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 算工伤，需处理。
具体操作：1. 收集工资单、考勤卡等证据；2. 向劳动局申请仲裁，确认劳动关系；3. 按《工伤保险条例》申请工伤认定；4. 若未缴工伤保险，要求用人单位赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 没签劳动合同在工厂受伤，仍可申请工伤认定。
依据《劳动合同法》等，确认劳动关系是工伤认定的前提，未签合同不影响工伤认定，但需先通过仲裁等方式确认劳动关系。若不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，权益受损。
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