工伤赔偿不合理可以仲裁吗

法律分析：
（1）工伤赔偿不合理时，职工有合法途径维护权益，申请仲裁是有效的方式。因为职工与用人单位就工伤赔偿的争议属于劳动争议，所以可依据劳动争议调解仲裁规定处理。
（2）申请仲裁有时间和地点要求，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（3）申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。若书写有困难，也能口头申请。
（4）仲裁委经过审理，若认定赔偿不合理，会作出合理裁决。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，且不同案件情况有差异，如证据收集等方面可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请仲裁前，要收集能证明工伤事实、劳动雇佣关系、实际损失等相关的证据，比如医院诊断证明、劳动合同、工资条等。
（二）严格按照规定时间和地点申请，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）书写仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有逻辑。若书写困难，可口头申请并配合仲裁委记录。
（四）参加仲裁审理时，如实陈述事实，积极配合仲裁委调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若工伤赔偿不合理，可申请仲裁解决。职工和用人单位因工伤赔偿产生的争议属于劳动争议，能通过仲裁处理。

2.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，并按被申请人数量交副本。申请书要写清双方信息、仲裁请求等。书写难也能口头申请。

3.仲裁审理后，若认定赔偿不合理，仲裁委会给出合理裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿不合理可申请仲裁解决。
法律解析：
职工与用人单位就工伤赔偿产生的争议属于劳动争议，依据劳动争议调解仲裁相关规定，此类争议能够通过仲裁途径处理。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，书写困难的也能口头申请。经仲裁审理，若认定赔偿不合理，仲裁委可作出合理裁决。

如果在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚仲裁流程或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿不合理可通过仲裁解决。职工和用人单位间的工伤赔偿争议属于劳动争议，按规定能申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.及时申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.准备材料：提交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。书写困难可口头申请。
3.等待裁决：经过仲裁审理，若认定赔偿不合理，仲裁委将作出合理裁决。