裁员有哪些规定和条件

（一）用人单位裁员需确保符合法定情形，比如是处于依照企业破产法规定进行重整阶段，或是生产经营遭遇严重困难，或是企业转产、重大技术革新、经营方式调整后经变更合同仍需裁员，又或是因客观经济情况重大变化导致合同无法履行。
（二）当需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。
（三）裁员时优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。
（四）用人单位六个月内重新招用人员，要通知被裁人员，并在同等条件下优先招用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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1.用人单位裁员要满足法定情形，比如企业按相关规定重整、生产经营困难、转产等情况变更合同后仍需裁员，或客观经济情况大变致合同无法履行。

2.程序上，裁二十人以上或不足二十人但占比达百分之十以上，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。

3.裁员优先留用签长期合同、无固定期限合同，以及家庭有特殊需求的人员。六个月内重招要通知被裁人员并优先录用。
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结论：
用人单位裁员需符合法定情形并遵循法定程序，且裁员时有优先留用人员要求及重新招用人员的相关规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员有特定情形限制，如企业依照破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等情况。在程序上，当裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报告劳动行政部门。同时，为保障劳动者权益，用人单位裁员要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊困难的人员。并且，用人单位在六个月内重新招用人员时，要通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。这些规定既考虑了用人单位的经营需求，也保障了劳动者的合法权益。如果您在用人单位裁员相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位裁员必须符合法定情形并遵循法定程序。法定情形有企业按破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整经变更合同仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行。

遵循的程序为裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。裁员要优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭有需扶养老人或未成年人且无其他就业人员的人员。若六个月内重新招用，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。

为保障合法裁员，用人单位应准确识别符合的法定情形，严格履行程序，留存说明情况、听取意见等相关证据，以避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位裁员并非随意而为，需满足法定情形。如企业进行破产重整、生产经营严重困难、企业转产等情况导致原劳动合同无法履行，才可进行裁员。这是为了保障企业在特殊情况下的运营，同时避免企业随意辞退员工。
（2）在程序上，当裁减人员达到一定数量或比例时，用人单位有一系列规定动作。提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，再将方案报告给劳动行政部门。这样能让员工有心理准备，也让劳动行政部门对裁员情况进行监督。
（3）裁员时优先留用特定人员，如签订长期合同、无固定期限合同以及家庭有特殊困难的人员，体现了法律对劳动者的保护。而六个月内重新招用人员时优先考虑被裁人员，也保障了被裁人员的再就业权益。

提醒：用人单位裁员必须严格遵守法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到裁员情况，可核实单位是否依法操作，若权益受损建议咨询法律专业人士。