假如本人来自浙江省绍兴市新昌县，想了解请问转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗？

1. 工龄计算错误影响年休假和社保待遇：例如，某临时工在转正后，单位未将其临时工期间计入工龄，导致其年休假天数减少，影响带薪休假权利；同时，社保缴费年限不足，可能影响退休金计算。
2. 缺乏书面合同导致工龄无法证明：例如，某临时工虽在单位工作数月，但未签订劳动合同，也未保留工资条等证据，最终在维权时因证据不足无法被认定工龄，影响后续福利待遇。
上述风险一旦发生，可能对劳动者的经济利益和职业发展造成实质性影响，建议提前做好证据收集和法律咨询工作。
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1. 收集和整理工作证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证等，用以证明你在单位的实际工作时间。
2. 向单位人事部门咨询确认：主动与单位人事沟通，了解其对工龄计算的具体政策和标准，争取单位的书面确认。
3. 咨询专业劳动法律师：如单位拒绝承认临时工期间的工龄，建议咨询专业律师，获取针对你具体情况的法律意见和维权路径。
4. 必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内（通常为一年）依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
选择上述方案时，应重点考虑现有证据是否充分、单位态度是否配合、以及自身维权成本与时间安排。建议尽早咨询专业律师，以确保你的权益不受侵害。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，工龄是计算年休假天数的重要依据。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步指出，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，若临时工在转正前确实在本单位实际工作并存在劳动关系，其工作时间应计入工龄，作为年休假、社保缴费年限、工资晋升等计算依据。适用结论是：只要临时工期间存在实际劳动关系并有证据支持，就应当依法计入工龄。
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转正前的临时工工作时间是否计入工龄，主要取决于其是否与单位建立了劳动关系以及是否连续工作。具体如下：
1. 如果临时工与单位签订了劳动合同并实际履行，且工作时间连续，那么该段时间通常可以计入工龄。
2. 如果临时工期间未签订劳动合同，但能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明实际工作时间，该段经历也可能被认定为有效工龄。
3. 如果临时工期间与单位不存在劳动关系，或工作时间中断、非连续，则一般不能计入工龄。
4. 若临时工在转正前曾在同一单位以其他形式工作（如兼职、派遣等），需结合具体合同类型和用工性质判断是否纳入工龄计算范围。