补偿金计算解除合同当月怎么算

（一）依法解除劳动合同，按工作年限算补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，解除合同当月在计算周期内，按实际工资计入。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除合同当月补偿金计算依具体情况而定。依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若解除合同当月在计算周期内，按实际工资计入平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
解除合同当月补偿金计算要结合具体情况，依法解除劳动合同的经济补偿按工作年限和月工资计算，月工资有特定计算方式且存在上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若解除合同当月在这十二个月周期内，按实际工资计入平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在解除合同补偿金计算方面存在疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.解除合同当月补偿金计算确实要依具体情形确定。依法解除劳动合同时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若解除合同当月在计算周期内，按实际工资计入平均工资。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位应准确计算劳动者工作年限和月工资，严格按法律规定支付补偿金。劳动者自身要清楚权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）计算补偿金的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若解除合同当月处于这十二个月周期内，该月实际工资会纳入平均工资计算。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：不同的工作年限和工资水平会使补偿金计算有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。