公司那个底薪竞业协议还算吗

法律分析：
（1）公司与员工签订含底薪条款的竞业协议，在满足双方协商一致、内容合法且不违背公序良俗这些法定条件时，协议有效。这是协议生效的基本前提，保障了双方的合法权益和市场秩序。
（2）当协议约定底薪为竞业限制经济补偿，且公司按时支付时，员工就有遵守竞业限制义务的责任。这体现了权利与义务的对等性。
（3）若公司未按约定支付经济补偿，员工可先进行催告。若公司仍不支付，员工依法有权解除竞业协议。这赋予了员工在公司违约时的救济权利。
（4）竞业限制期限不得超过两年，范围和地域也应合理设置，这是为了避免过度限制员工的就业权利。
（5）若对协议效力有争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。这为解决纠纷提供了明确的途径。

提醒：签订竞业协议时要仔细审查条款，公司应按时支付经济补偿，员工遇到公司违约及时采取合法措施维权，有争议可咨询进一步分析。
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公司与员工签订含底薪条款的竞业协议，在符合法定条件下一般有效。生效前提是双方协商一致、内容合法且不违背公序良俗。
1.若协议将底薪作为竞业限制经济补偿且公司按时支付，员工应遵守竞业限制义务。
2.若公司未按约定支付经济补偿，员工可先催告，公司仍不支付，员工可依法解除竞业协议。
3.竞业限制期限不得超两年，范围和地域要合理。
4.若对协议效力有争议，先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

建议公司严格按约定支付经济补偿，确保协议合法合理；员工在公司违约时及时行使权利，通过合法途径解决争议。
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结论：
公司与员工签订含底薪条款的竞业协议，符合法定条件则有效。公司按约支付补偿，员工要遵守义务；公司不支付，员工可解除协议。竞业限制有期限、范围等要求，有争议可协商或仲裁。
法律解析：
根据相关法律，竞业协议生效需双方协商一致，内容合法且不违背公序良俗。当协议约定底薪为竞业限制经济补偿，公司按时支付时，员工受协议约束，需遵守竞业限制义务。若公司未按约支付，员工可先催告，公司仍不支付，员工能依法解除协议。此外，竞业限制期限最长两年，范围和地域也应合理。若双方对协议效力产生争议，可先尝试协商解决，协商无果可以申请劳动仲裁。如果大家在竞业协议方面遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）确保协议签订符合规定。公司和员工签订含底薪条款的竞业协议时，要通过协商达成一致，协议内容要合法，不能违背公序良俗。
（二）明确双方义务。公司按约定支付作为竞业限制经济补偿的底薪，员工就需遵守竞业限制义务；若公司未支付，员工先催告，公司仍不支付，员工可解除协议。
（三）注意竞业限制期限和范围。竞业限制期限不能超过两年，范围和地域设置要合理。
（四）解决争议。对协议效力有争议，先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.公司与员工签含底薪条款的竞业协议，符合法定条件一般有效。生效条件为双方协商一致、内容合法且不违背公序良俗。
2.若协议以底薪作经济补偿，公司按时支付，员工就得遵守竞业限制；若公司不付，员工可催告，仍不付则可依法解除协议。
3.竞业限制期限不超两年，范围和地域要合理。有争议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。