哪些属于认定工伤的三种情况

认定工伤的典型情况：
其一，工作时、工作地点，因工作原因遭事故伤害。像工厂工人作业时被设备弄伤，强调三者紧密联系。

其二，工作时间前后在工作地，做准备或收尾工作受伤。上班调试设备、下班清理场地受伤都算。

其三，工作时、工作地点，履行职责遭暴力等意外伤害。商场保安制止坏人受伤即属此类。

另外，存在视同工伤情形，职工有相关情况要及时申请认定维护权益。
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结论：
在工作时间和场所内，因工作原因、从事与工作相关预备或收尾工作、履行工作职责受意外伤害等情况属于典型工伤情形，还有视同工伤情形，职工应及时申请认定维护权益。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。这是对劳动者在工作过程中合法权益的有力保障。像工人车间正常作业被砸伤、上班前调试设备受伤、安保制止不法分子受伤等，都符合工伤认定标准。此外，还有视同工伤的情况。职工若遇到上述或类似情况，不要慌乱，要及时申请工伤认定。如果对工伤认定流程、所需材料等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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认定工伤的典型情况反映了对劳动者权益保障的重视。

1.第一种情况合理界定了常规工作期间因工作直接导致伤害为工伤，确保劳动者在本职工作范围内的安全与权益。这体现了工伤认定对工作核心时段和地点与工作原因紧密联系的考量。
措施建议：企业应做好工作场所安全保障，劳动者自身也需遵守操作规范。

2.第二种情况将工作前后的预备和收尾性工作纳入，扩大了工伤认定范围，更全面保障劳动者权益。这充分考虑到工作的连贯性和完整性。
措施建议：企业要加强对这类工作环节的安全管理，劳动者及时留存相关工作证明。

3.第三种情况保护了因履行职责遭受意外伤害的劳动者。这维护了工作秩序和劳动者履行职责的正当权益。
措施建议：企业应建立应对暴力等意外情况的预案，劳动者注意留存事件相关证据。

对于视同工伤情形，劳动者要熟知相关规定，及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）第一种典型情况聚焦工作时间、地点和原因的紧密联系。工作时间和场所明确界定了范围，因工作原因受到伤害才符合认定条件，这是对职工在正常工作过程中权益的保障。

（2）第二种情况考虑到工作前后的预备和收尾阶段。这些活动虽不是核心工作内容，但与工作直接相关，受到事故伤害同样应认定为工伤，体现了对工伤认定范围的合理延伸。

（3）第三种情况突出在工作时间和场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。这保障了职工在执行工作任务时面对突发危险的权益。

（4）视同工伤情形进一步扩大了对职工权益的保护。职工若处于这些情况，及时申请工伤认定很关键，这是维护自身合法权益的重要途径。

提醒：
若遭遇可能属于工伤的情况，要及时保留相关证据，并在规定时间内申请工伤认定。
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（一）对于第一种典型情况，要保留好工作时间记录、工作场所监控视频等能证明是在工作时间和地点因工作原因受伤的证据。

（二）针对第二种情况，注意收集与预备性或收尾性工作相关的材料，比如设备调试记录、清理工作场地的任务安排等。

（三）面对第三种情况，要获取如现场证人证言、不法分子相关信息等能证明是因履行工作职责而受意外伤害的资料。

（四）对于视同工伤情形，及时向单位报备，按规定准备申请工伤认定所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。