用人单位责任被告是谁

在涉及用人单位责任的案件里，被告一般为用人单位。这是基于法律规定，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任，起诉时以其为被告。

具体措施和建议如下：
1.用人单位要强化对员工的培训管理，提升员工法律意识和工作规范程度，减少因执行任务致他人损害情况的发生。
2.针对可能出现的员工故意或重大过失行为，在规章制度中明确界定和责任划分，以便后面追偿有理有据。
3.涉及劳务派遣等特殊用工形式时，用工单位和派遣单位应在合同中详细约定责任分担，在出现纠纷时能快速明确责任主体。
4.无论是用人单位还是特殊用工中的各方，都应保留好相关工作记录、沟通文件等证据，在诉讼中更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）在涉及用人单位责任案件里，明确了责任承担主体规则。工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，这是基于用人单位对员工工作行为的管理与监督责任。
（2）确定了起诉时被告的选择。不论何种性质的用人单位，各类企业、个体经济组织等，都可成为被告，保障了受害者的求偿途径。
（3）规定了用人单位内部追偿机制。工作人员故意或重大过失时，用人单位担责后可追偿，平衡了用人单位与员工间的责任关系。
（4）指出特殊用工形式的复杂性。劳务派遣等特殊用工，责任主体和被告需结合约定与实际过错判定，体现法律的严谨与灵活。

提醒：
涉及用人单位责任纠纷，确定被告和责任承担要准确判断用工形式等情况，复杂问题建议咨询法律专业人士。
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（一）如果遇到此类纠纷想起诉，要先确定对方是否属于法律规定的用人单位范畴，像各类企业、个体经济组织等都在其中。
（二）对于劳务派遣这种特殊用工形式引发的纠纷，仔细查看用工单位与派遣单位的约定内容，同时收集双方有无实际过错的证据。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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在用人单位责任案里，被告一般是用人单位。按法律，员工工作时致他人受损，侵权责任由单位担。

起诉这类纠纷，就以用人单位当被告。这里的用人单位包含各类企业、个体商户、民办非企业组织，还有国家机关、事业单位等。

要是员工执行任务有故意或重大过失，单位担责后能向其追偿，但这不影响诉讼时单位当被告。特殊用工形式，像劳务派遣，责任主体和被告确定要依具体情况定。
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结论：
在涉及用人单位责任案件中，通常以用人单位为被告，特殊用工形式需具体判断。
法律解析：
按照法律规定，用人单位工作人员执行工作任务致使他人受损，侵权责任由用人单位承担。起诉时自然以用人单位为被告，这里的用人单位范围广泛，像各类企业、个体经济组织等都包含在内。即便工作人员执行任务时有故意或重大过失，对外诉讼依然以用人单位为被告，只是之后用人单位承担责任后可向该工作人员追偿。而劳务派遣等特殊用工形式下，责任主体和被告确定较复杂，要依据用工单位与派遣单位的约定以及实际过错等来判断。要是在这方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，专业律师会依据具体情况给出精准的法律分析和应对策略。