工伤一年以后辞职有赔偿吗

（一）职工被鉴定为五级至六级伤残的，若想获得赔偿，可主动向用人单位提出解除或终止劳动关系，之后能从工伤保险基金处拿到一次性工伤医疗补助金，从用人单位拿到一次性伤残就业补助金。

（二）职工被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者自己主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，也能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。不过具体赔偿标准要参照所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。

（三）为保障自身权益，要在规定时效内去主张赔偿，并且妥善保留好工伤认定、鉴定等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤一年后辞职也可能获赔偿。职工被鉴定为五级至十级伤残，离职时能享受相应待遇。
2.五级、六级伤残，职工主动提出，可与单位解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残，合同期满终止或职工主动解约，同样有上述两项补助金，标准由省级政府定。
4.要在规定时间内主张权益，保留好工伤认定、鉴定等材料。
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结论：
工伤一年后辞职，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，仍可能获得赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在辞职时能享受对应待遇。对于五级、六级伤残职工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。不过，职工要在规定时效内主张权益，并保留好工伤认定、鉴定等相关材料。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤一年后辞职有获得赔偿的可能。职工被鉴定为五级至十级伤残，辞职时能享受对应待遇。五级、六级伤残经本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除合同时，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定。
2.解决措施和建议：一是要严格在规定时效内主张自身权益，避免因超时而无法获得赔偿；二是妥善保留好工伤认定、鉴定等相关材料，这是申请赔偿的重要依据。
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法律分析：
（1）工伤一年后辞职，若职工被鉴定为五级至十级伤残，是存在赔偿可能的。五级、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地区具体标准有所不同，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（3）为保障自身权益，职工要在规定时效内主张赔偿，并且妥善保留工伤认定、鉴定等相关材料。

提醒：
主张工伤赔偿有时效限制，务必及时行使权利，同时保管好关键材料。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业分析。