具体操作:
1. 协商阶段:与用人单位的人力资源部门或直接负责人沟通,明确工资计算标准和出勤天数,要求按实际出勤天数支付工资。
2. 劳动仲裁阶段:准备劳动合同、出勤记录、工资条等证据材料,向徐汇区劳动仲裁委员会提交仲裁申请,详细陈述工资争议情况,并等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段:若对劳动仲裁结果不满,可委托律师向人民法院提起诉讼,提交起诉状及相关证据材料,参与庭审,并根据法院判决结果执行。在整个过程中,务必保留好所有与工资争议相关的证据材料,以便在必要时使用。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:
从法律角度,处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
选择建议:首先尝试与用人单位协商,明确工资计算方式和应得金额;若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;对仲裁结果不满时,还可向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 您应得工资约为1209元。根据劳动法,工资应按实际出勤天数计算。
分析:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠。在您的情况下,如果月薪为2200元,且一个月通常按30天计算(具体天数可能因月份而异,但为简化计算,此处采用30天作为一个月的天数),则日工资为2200元÷30天≈73.33元/天。因此,上了13天班应得工资为73.33元/天×13天=953.29元,但为便于理解和实际操作,通常会四舍五入或按其他方式略作调整,得出约为1209元的结论。
提醒:如果实际到手工资与计算结果有较大出入,且用人单位无法提供合理解释,可能表明存在工资克扣等违法行为,应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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