病假需扣工资，但不得低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》等规定，病假工资可按不低于最低工资80%支付。若未按规定支付，可能面临劳动监察及赔偿责任，损害企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资方式需依合同或规章。
处理方式通常依据劳动合同或公司规章，若无明确约定，则按不低于最低工资80%执行。选择时需确保合法合规，避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假需扣工资，方式如下：
1. 查看劳动合同或公司规章，有约定按约定执行；
2. 若无约定，则按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
3. 确保支付标准合法，避免引发劳动纠纷及赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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