2025公司倒闭赔偿标准是多少

（一）员工可先与公司协商经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额和支付时间。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付补偿。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时，需向员工支付经济补偿：
1.经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算。每满一年，支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿依据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了员工在公司倒闭时能获得合理补偿。若您在公司倒闭经济补偿方面存在疑问，或者有其他法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时核算员工工作年限和工资，依法确定经济补偿金额。
2.员工要了解自身权益，主动与公司沟通补偿事宜。
3.若双方存在争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司倒闭时需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。工作满一年，公司要按一个月工资的标准向员工支付补偿。例如员工工作了两年，就能获得两个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的员工，按照一年计算经济补偿；而工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司倒闭支付经济补偿的情况，要留意计算方式是否合规。不同员工情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。