没按规定时间发工资可以要双倍补偿吗

1.一般来说，单位没按规定时间发工资，不能直接要双倍补偿。单位拖欠工资是违法的，劳动者能要回拖欠工资，还可依情况索赔。经责令限期支付仍不付的，单位要加付赔偿金。
2.双倍补偿多在单位违法解除或终止劳动合同时出现，和没按时发工资规定不同。
3.要是单位因拖欠工资逼劳动者离职，劳动者可解除合同并主张经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
没按规定时间发工资，一般不能直接主张双倍补偿。
法律解析：
用人单位未按时发工资，是拖欠劳动报酬的违法行为。劳动者可要求支付拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。双倍补偿多在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况适用，和未按时发工资法律规定有别。但要是用人单位因拖欠工资等迫使劳动者离职，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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一般情况下，没按规定时间发工资不能直接主张双倍补偿。用人单位未按时发工资是拖欠劳动报酬的违法行为，劳动者有权利要求支付拖欠工资并视情形主张赔偿。当劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

双倍补偿多在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，与未按时发工资法律规定有别。但要是用人单位因拖欠工资等原因迫使劳动者离职，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，先与用人单位友好协商，要求按时支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位迫使劳动者离职，劳动者注意收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，属于拖欠劳动报酬。劳动者可要求支付拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）双倍补偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情况，和未按时发工资适用法律不同。
（3）若用人单位因拖欠工资等致使劳动者离职，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到工资未按时发放，劳动者要保留好相关证据，依法依规维权。具体情况不同，解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）遇到用人单位没按规定时间发工资，劳动者首先要收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）要是因拖欠工资被迫离职，要及时以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。