月薪工资请假怎样扣除

月薪制员工请假时工资扣除方式如下：
若请事假，一般按照日工资标准扣除相应天数工资。日工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。请1天事假，当月工资就会扣除230元左右。
若请病假，在规定医疗期内，根据劳动合同或单位规章制度支付病假工资。通常按当地最低工资标准的一定比例支付，如80%。以当地月最低工资标准2000元为例，病假工资每月可能为2000×80% = 1600元。
若请年假等带薪假，工资照发，单位不能扣除。
此外，婚假、产假、丧假等法定假期间，工资也应正常发放，不得克扣。员工请假时，单位应按规定准确计算并扣除相应工资，确保工资核算合法合规。同时，员工也应了解自身权益，如有疑问可与单位沟通或咨询劳动部门。
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关于月薪工资请假怎样扣除的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，需看劳动合同或单位规章制度的具体约定。若有明确规定请假工资扣除方式，应按其执行。
2. 一般来说，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
3. 请假当天工资扣除通常是日工资乘以请假天数。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若请事假1天，当天工资就扣除约230元。
4. 但对于病假，有些地方规定支付不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。若当地月最低工资标准2000元，病假工资至少应为2000×80%÷21.75×病假天数。
5. 此外，若单位有带薪年假、调休等规定，员工请假时应优先使用这些权益，不应随意扣除工资。
6. 单位扣除请假工资时，需明确告知员工扣除依据和金额，并保存好相关考勤记录等证据，以便日后核查。
7. 如果员工对工资扣除有异议，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1. 首先，需明确公司关于请假扣薪的具体规定。一般来说，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 若请事假，通常按实际请假天数乘以日工资来扣除。例如，月工资5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），请3天事假，就会扣除约690元（230×3）。
3. 若请病假，有些公司会根据病假长短按一定比例扣薪，如请1天病假，扣除当天工资的一定比例（比如50%）。不同地区、不同公司的病假扣薪规定可能有差异，应以公司合法有效的规章制度为准。
4. 此外，法定节假日请假通常不扣薪，带薪年假请假也正常计发工资。员工应提前了解公司规定，以便清楚知晓请假对工资的影响。
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月薪工资请假时的扣除方式通常如下：
首先，需明确公司对于请假的具体规定，不同公司在这方面的制度可能有所差异。一般来说，如果是按照正常出勤天数计算工资的方式，会先算出日工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数一般按照21.75天来计算。
然后，根据请假的天数来扣除相应工资。比如请事假一天，就用日工资乘以1。若请病假，有些公司可能会根据病假的长短以及相关规定按一定比例扣除工资，比如请一天病假扣除日工资的50%等，但具体比例需看公司规定。
再者，关于请假扣除工资的计算时间节点也很关键。通常是从请假当天开始计算扣除金额。
另外，如果请假涉及到法定节假日调休等特殊情况，扣除工资的方式可能又会有所不同。例如在法定节假日调休的日子请假，可能不会按照正常请假那样扣除工资，而是按照调休的相关规定来处理。总之，要准确知晓月薪工资请假的扣除情况，需仔细了解所在公司的具体规章制度。