单位一直签固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。单位一直签固定期限劳动合同可能存在多种情况。
若单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
单位一直签固定期限劳动合同，若不存在违法违规行为，也是其自主用工权利的体现。但如果单位通过此种方式规避签订无固定期限劳动合同等法定义务，则可能面临法律风险。劳动者可留意自身劳动合同签订情况，若符合签订无固定期限劳动合同条件，可依法向单位提出要求。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位依法签订无固定期限劳动合同，以保障自身长期稳定的劳动关系权益。
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关于单位一直签固定期限劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
仅单位一直签固定期限劳动合同这一情况，有以下几个法律要点：
1. 签订次数限制：根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以要留意是否已经连续签了两次固定期限合同。
2. 合同期限合理性：固定期限劳动合同的期限长短由双方协商确定，但要合理。如果期限过短，频繁续签可能影响员工权益稳定性；期限过长，对单位灵活性有一定限制。
3. 员工权益保障：即使是固定期限劳动合同，单位也应依法保障员工的各项权益，如按时足额支付工资、缴纳社保等。
4. 解除或终止合同规定：合同到期前，单位若决定不续签，需提前通知员工，并依法支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 变更合同：在合同履行期间，如有需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面协议。
员工可根据自身情况，关注合同签订次数、期限合理性等，维护自身合法权益。若对合同相关事宜有疑问，可咨询劳动法律专业人士。
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1. 连续签订固定期限劳动合同的情况：
若劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 固定期限劳动合同的作用：
对单位而言，可根据自身业务需求等合理安排用工期限，灵活调整人员。对劳动者来说，能在一定期限内明确工作关系和预期。
3. 相关法律风险提示：
单位需注意按规定支付经济补偿等。若未依法操作，可能面临劳动纠纷及法律责任。劳动者也要关注自身权益，如合同到期后的续签及补偿等问题，如有疑问可咨询专业人士或通过合法途径维护自身权益。
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单位长期以来始终签订固定期限劳动合同。所谓固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在这种情况下，单位持续地与员工签订此类合同，可能存在多种情形。
一方面，频繁签订固定期限劳动合同可能会让员工缺乏职业安全感。因为每到合同到期时，员工就需要面临合同是否续签的不确定性。若单位不再续签，员工可能会面临失业风险。
另一方面，从法律角度看，如果单位在一定条件下连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，那么劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，单位一直签固定期限劳动合同的做法，有可能不符合法律规定，损害员工的合法权益。员工需要关注自身权益，仔细审视合同条款及单位续签的态度，必要时可咨询专业律师，以保障自己的权益不受侵害。