工伤致残后赔偿有几种赔偿项目

法律分析：
（1）医疗待遇是工伤致残后基础赔偿项目，涵盖治疗与康复费用、住院伙食补助以及异地就医的交通食宿费等，保障职工医疗需求。
（2）停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，让职工在治疗休养期间维持正常生活水平。
（3）辅助器具费是因生活或就业需要，经鉴定可安装假肢等辅助器具的费用补偿。
（4）生活护理费针对已评定伤残等级且需护理的职工，由工伤保险基金按月支付。
（5）一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，是对伤残职工的一次性经济补偿。
（6）伤残津贴为一至六级伤残职工提供长期生活保障，一至四级按月支付，五、六级在难以安排工作时也有相应待遇。
（7）五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：申请工伤赔偿需及时收集证据并按规定流程操作，不同伤残情况赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若遭遇工伤致残，首先要及时收集医疗相关材料，如治疗工伤的各项费用票据等，以便顺利申请医疗待遇赔偿。
（二）在停工留薪期内，要与单位明确工资发放事宜，确保单位按月支付工资且福利待遇不变。
（三）若需要辅助器具，应尽快向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，安装符合要求的辅助器具。
（四）评定伤残等级后，及时申请生活护理费、一次性伤残补助金等赔偿。
（五）对于五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，要记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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工伤致残赔偿项目如下：
1.医疗待遇：涵盖治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
2.停工工资：停工留薪期内，单位按月照发工资福利。
3.辅助器具费：经确认，可安装假肢等辅助器具。
4.生活护理费：评定伤残且需护理的，工伤保险基金按月支付。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。
6.伤残津贴：一至四级及部分五、六级伤残可领取。
7.一次性补助：五至十级伤残解除劳动关系可获。
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结论：
工伤致残后赔偿项目包含医疗待遇、停工留薪期工资、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤致残后给予多方面赔偿是为保障劳动者权益。医疗待遇能确保伤者得到及时治疗与康复；停工留薪期工资保障了伤者在治疗期间收入稳定；辅助器具费方便伤者生活与就业；生活护理费为有护理需求者提供帮助；一次性伤残补助金按伤残等级给予补偿；伤残津贴为一至六级伤残者提供长期生活保障；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在五至十级伤残者解除或终止劳动关系时给予支持。若遇到工伤致残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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工伤致残后赔偿项目涵盖多方面，能保障受伤职工权益。

1.医疗待遇包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，为职工治疗提供资金支持。
2.停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工收入稳定。
3.经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用为辅助器具费。
4.已评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
6.一至四级伤残按月支付伤残津贴，五、六级伤残难以安排工作的也有相应津贴。
7.五至十级伤残解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，单位要依法落实赔偿责任，保障职工合法权益。