单位未签订劳动合同未缴纳社保且离职后以未处理公司车辆违章为由不发放工资及报销

不要轻易缴纳任何费用。一定要查清楚他们的资质再去操作，这样才会安全可以回复后详细的解答
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为劳动者，在单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，可依据《劳动合同法》第十条、第八十二条以及《社会保险法》第四条、第六十条等规定来维权。根据《劳动合同法》第十条，单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；第八十二条规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》第四条明确了劳动者依法享有社会保险待遇的权利，第六十条则规定了单位应按时足额缴纳社会保险费。因此，您有权要求单位签订劳动合同、补缴社保，并可主张未签合同的二倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若决定维权，针对不同情况可如下操作：若单位态度较好，可先尝试协商；协商无果，可向劳动行政部门举报单位违法行为，或向社保行政部门、社会保险费征收机构投诉社保问题；同时，可申请劳动争议调解委员会调解；若调解不成，可持相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、报销费用、补缴社保及赔偿未签合同损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位以未处理公司车辆违章为由不发放工资及报销不合法。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，单位应按时足额支付劳动者工资及报销相关费用，不得以其他无关事项为由克扣或拖欠。因此，单位此举违反法律规定，您有权要求单位立即支付工资及报销费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。