员工工资属于债务是不是主债务

员工工资属于债务且通常为主债务。在劳动关系里，用人单位依约和依法支付工资是基本义务，若未及时支付就与员工形成债务关系。主债务是双务合同中能独立存在的债务，员工付出劳动后，用人单位支付工资的债务不依赖其他债务，具有独立性。工资债务基于劳动合同产生，是用人单位在劳动关系中的主要给付义务，和可能存在的从债务如工资支付担保债务相对。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资，避免产生债务纠纷。
2.员工若遇到工资未及时支付情况，可先与用人单位协商解决。
3.协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工工资在劳动关系里属于债务范畴，且多为主债务。用人单位依约定和法律规定支付工资是基本义务，未及时支付就会与员工形成债务关系。
（2）主债务是双务合同中能独立存在的债务。员工付出劳动后，用人单位支付工资的债务具有独立性，不依赖其他债务。
（3）工资债务源于劳动合同，是用人单位基于劳动关系的主要给付义务，与从债务（如工资支付担保债务）相对。员工对工资债权享有优先受偿权。

提醒：员工遇到工资拖欠情况应及时维权，保留好工作证据；用人单位需依法及时支付工资，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）确认债务关系：员工发现用人单位未及时支付工资，要收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求其支付工资，明确支付时间和方式。
（三）寻求调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）申请仲裁或诉讼：调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在劳动关系中，用人单位应按约定和法律规定全面履行支付工资的义务。
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1.员工工资属于债务，且多为主债务。劳动关系里，用人单位按约和依法付薪是基本义务，未及时支付就与员工形成债务关系。

2.主债务能独立存在，员工付出劳动后，用人单位支付工资的债务不依赖其他债务。工资债务源于劳动合同，是主要给付义务。

3.员工工资作为主债务，员工对工资债权有优先受偿权，与从债务（如担保债务）相对。
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结论：
员工工资属于债务，且通常为主债务，员工对工资债权享有优先受偿权。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位按约定和法律规定支付工资是基本义务。若未及时支付，就与员工形成债务关系。主债务指在双务合同中能独立存在的债务，员工付出劳动后，用人单位支付工资的债务独立存在，不依赖其他债务。工资债务基于劳动合同产生，是用人单位基于劳动关系应履行的主要给付义务，和为工资支付提供的担保债务等从债务相对。因此，员工工资属于主债务，员工对工资债权有优先受偿权。如果遇到工资相关的法律问题，或者想进一步了解工资债务的法律权益，可向专业法律人士咨询。