竞业协议三个月解除合同怎么赔偿

1.用人单位在竞业限制期内解除竞业协议，劳动者可请求额外三个月竞业限制经济补偿，这保障了劳动者在竞业限制期间因协议解除可能面临的权益损失。
2.劳动者违反竞业协议需按约定支付违约金，双方可自行约定违约金数额，若过高或过低可请求法院或仲裁机构调整，这使违约金数额能更加公平合理。
3.用人单位支付经济补偿后劳动者违约，除付违约金外还需继续履行竞业限制义务，确保用人单位商业秘密等权益得到持续保护。

解决措施和建议：用人单位和劳动者在签订竞业协议时应明确各项条款，合理约定违约金数额。劳动者要遵守协议约定，避免违约；用人单位应按时支付经济补偿。若产生纠纷，双方可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）当用人单位在竞业限制期内解除竞业协议时，劳动者有权利要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）若劳动者违反竞业协议约定，需按照双方约定向用人单位支付违约金。并且违约金数额可由双方自由约定，不过当违约金过高或过低时，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整。
（3）若用人单位已支付经济补偿，但劳动者依然违约，此时劳动者不仅要支付违约金，还需要继续履行竞业限制义务。

提醒：
用人单位和劳动者在签订竞业协议时应明确各项条款，尤其是违约金数额。劳动者要遵守协议约定，避免违约；若遇到相关法律问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位在竞业限制期内解除竞业协议，劳动者可要求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。劳动者应及时向用人单位提出支付要求，保留相关沟通记录。
（二）劳动者违反竞业协议约定，要按协议支付违约金。签订协议时应仔细考量违约金数额，避免过高或过低。
（三）若觉得违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。要准备好能证明违约金不合理的证据。
（四）用人单位支付经济补偿后劳动者违约，除支付违约金外还需继续履行竞业限制义务。劳动者应遵守规定，继续履行义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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1.用人单位在竞业限制期内解除协议，劳动者可要求其额外支付三个月经济补偿。

2.劳动者违反竞业协议，要按约定给用人单位支付违约金，数额由双方商定。

3.若违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构调整。

4.用人单位支付补偿后劳动者违约，除付违约金，还得继续履行竞业限制义务。
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结论：
用人单位在竞业限制期内解除竞业协议，劳动者可请求额外三个月经济补偿；劳动者违反竞业协议需按约定支付违约金，过高或过低可请求调整，若用人单位已支付补偿，劳动者违约还需继续履行义务。
法律解析：
根据相关法律规定，在竞业限制关系中，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。当用人单位在竞业限制期内主动解除协议时，为了弥补劳动者因此受到的影响，劳动者有权请求额外三个月的经济补偿。而如果是劳动者违反了竞业协议约定，就需要按照双方事先约定的数额支付违约金。不过考虑到实际情况可能存在约定不合理的情况，若违约金过高或过低，当事人可以通过法院或仲裁机构进行调整。当用人单位已经支付了经济补偿，而劳动者仍然违约，除了支付违约金，还必须继续履行竞业限制义务。如果您在竞业限制方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。