工资少发仲裁怎么赔偿

（一）当用人单位少发工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者以少发工资为由解除劳动合同，能要求经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）申请仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明工资标准和少发事实的证据，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位少发工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额的50%100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因少发工资解除合同，可获经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

3.申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条等证据证明工资标准和少发情况，及时维护权益。
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结论：
用人单位少发工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿，申请仲裁需提供相关证据及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位少发工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。并且，劳动者因少发工资解除劳动合同，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等证据证明工资标准和少发事实，及时主张自身权益。如果大家在遇到用人单位少发工资等劳动纠纷时，对相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.用人单位少发工资，劳动者申请仲裁可获得两方面赔偿。一是用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者以少发工资解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者申请仲裁时需提供能证明工资标准和少发事实的证据，如劳动合同、工资条等，并及时主张权益。
3.建议劳动者日常注意留存好各类工作相关证据，在发现少发工资情况时，先与用人单位友好沟通，若沟通无果，尽快走仲裁程序，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）用人单位少发工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者因用人单位少发工资而解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条等能证明工资标准和少发事实的证据，并且需及时主张权益，以免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，申请仲裁应在规定时效内进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。