在职两年被辞退怎么赔偿的

1.在职两年被辞退的赔偿情况依不同情形而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年，经济补偿为两个月工资，违法解除则要支付四个月工资赔偿。
2.若单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，即两个月工资。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在过错，再判断单位解除是否合法。若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿较多。依据相关法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年本应获两个月工资补偿，但因违法解除，需按此标准的二倍赔偿，也就是四个月工资。
（2）单位因法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，工作两年支付两个月工资。
（3）劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需准确判断单位解除原因，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）若遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应支付两个月工资经济补偿，劳动者可确认单位流程是否合规。
（三）若单位以劳动者有严重过错解除合同，劳动者可核实自身行为是否真的构成严重违反规章制度，若不构成可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿是工作每满一年给一个月工资，在职两年本应补偿两个月工资，违法辞退就得赔四个月。
2.若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，按工作年限补偿两个月工资。
3.劳动者严重违反单位规章等有过错，单位辞退无需赔偿。
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结论：
在职两年被辞退，赔偿情况不同。单位违法解除需支付四个月工资赔偿；因法定情形解除支付两个月工资补偿；劳动者有过错单位解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，在职两年所以正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。若单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解除，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付两个月工资经济补偿。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除劳动合同无需支付赔偿。如果在工作被辞退的赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。